Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai dan Pemahaman Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu
DOI:
https://doi.org/10.56633/jsie.v6i1.1057Keywords:
Tambahan penghasilan pegawai, etos kerja islam, kinerjaAbstract
Kinerja pegawai merupakan hasil secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan, untuk mendapatkan hasil kerja yang baik yaitu dengan adanya pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai dan mempertahankan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai dan pemahaman etos kerja Islam terhadap kinerja pegawai. Mengetahui apakah Tambahan Penghasilan Pegawai dan pemahaman etos kerja Islam secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan menyebarkan kuesioner kepada 67 responden pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu yang dipilih melalui teknik proportionate stratified random sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 21. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkaan bahwa tidak terdapat pengaruh X1 terhadap Y dengan nilai signifikan sebesar 0.670 > 0,05 maka Ha ditolak, artinya tidak terdapat pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh X2 terhadap Y dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ha diterima, artinya terdapat pengaruh Pemahaman etos kerja Islam terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh hasil dari uji F antara Tambahan Penghasilan Pegawai dan pemahaman etos kerja Islam terhadap kinerja pegawai secara simultan dilihat dari Fhitung 16.493 > 3.14 Ftabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka Ha diterima, besar pengaruh dilihat dari hasil uji koefisien determinasi R2 sebesar 0,275 atau 27% sedangkan sisanya sebesar 73% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Agustina Widia, E. R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Tambahan Penghasilan Pegawai sebagai Variabel Moderating. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 2(3), 1–8. http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JIME/index%0A
Asnaini, Irawan, Fatimah, R. novitasari. (2022). Mengukur Kesiapan Sumber Daya Manusia Institut Agama Islam Negeri Menuju Universitas Islam Negeri. 7(2), 368–378.
Bengkulu, G. (2017). Gubernur Bengkulu, Peraturan Gubernur Bengkulu Nomor 52 Tahun 2017. 1–7. http://jdih.bengkuluprov.go.id
Ghazali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gustini, G. (2023). Hubungan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 931–938. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.1770
Ihsan, N. (2017). Evaluasi Implementasi Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 14(2), 161–166. N Ihsan - JIANA (Jurnal Ilmu Administrasi Negara) - ejournal.unri.ac.id
Irham, Mohammad. (2018). "Etos Kerja Dalam Persepektif Islam. Bandar Aceh: Jurnal Substantia. Vol 14. ,h. 15. Analytical Biochemistry, 11(1), 1–5. http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-59379-1%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-420070-8.00002-7%0A
Jaya Sutisna, A., & Agustina, N. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Etos Kerja, dan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9(2), 67–78. https://doi.org/10.55171/apjms.v9i2.705
Kurnia P, Cindy T P, Asnaini, E. S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada PTPN VII Seluma. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Marliah, S., Alwany, H., & Sjarlis, S. (2023). Analisis Pengaruh Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja, Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Camba Kabupaten Maros. Jurnal Cash Flow, 2(4), 522–534.
Musfir Yones Indra, Zefri Yenni, L. L. (2022). Analisis Tambahan Penghasilan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. 3, 266–278.
Nur Halizah, E. T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 4(5), 587–600. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289
Nurfitrianingrum, S., Robustin, T. P., & Fauziah, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Tambahan Penghasilan Melalui Aplikasi Siperlu Terhadap Kinerja Asn Di Kantor Kecamatan Tekung. Journal of Organization and Business Management, 4, 276–284.
Putri Elviana, & Artha Febriana. (2021). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp), Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (Bkpp) Kota Semarang. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(1), 58–65. https://doi.org/10.55606/jaem.v1i1.140
Ramadhan, B. M., & Hadi Ryandono, M. N. (2015). Etos Kerja Islami Pada Kinerja Bisnis Pedagang Muslim Pasar Besar Kota Madiun. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 2(4), 274. https://doi.org/10.20473/vol2iss20154pp274-287
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sukwika, Tatan. (2018). Peran Pembangunan Infrastruktur terhadap Ketimpangan Ekonomi Antarwilayah di Indonesia. Jurnal Wilayah dan Lingkungan, 6(2), 115. https://doi.org/10.14710/jwl.6.2.115-130
Susanto, A. (2023). Etos Kerja Islami Dalam Perspektif Ahmad Janan Asifudin. Jurnal Pendidikan YPAIR, 1(2), 1–9.
Susanto, A., Fachruzzaman, F., & Abdullah, A. (2021). Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Di Provinsi Bengkulu. Jurnal Fairness, 10(1), 43–52. https://doi.org/10.33369/fairness.v10i1.15233
Tasmara, Toto. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani.
V. Wiratna Sujarweni. (2024). Metodelogi Penelitian Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Banguntapan Bantul.
Wulandari, D. (2019). Respon Aparatur Sipil Negara (Asn) Mengenai Kebijakan Absensi Fingerprint Dalam Mendisiplinkan Pegawai (Studi Di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bengkulu Tengah). Institut Agama Islam Negeri Bengkulu.
Yalitoba, A., & Satyagama, U. (2019). Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi. Kesejahteraan Sosial Journal of Social Welfare, 6(1), 30–41. https://doi.org/10.31326/jks.v6i01
